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1人の営業担当による依存度が高い業種であったが、プラットフォームの導入によりマッチング
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
日本の社会課題である後継者不在問題に直接対峙することができる点。オーナーとの直接折衝も
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
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時間
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ビジネスの構造上、長期スパンではあるためその途中状況としてKPI管理は一定あるものの裁
入社理由と妥当性
業界での成長速度と自分への還元率が高いことが入社を決めた理由だが入社後も特にそこへの不
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