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20代 | 女性
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リサーチ担当,役職なし
業務の半分はルーティン業務であり、一度覚えてしまうと簡単にできる処理できるものも多く、定時になるのを待つような状態が続いていることに危機感を覚えたことが転職を意識したきっかけである。 また業務効率化や新しい福利厚生を提案したとしても上司や部署全体に変化を望まない風潮があり、提案を必要とされないことが多々あったため、ここで自身のキャリアアップを図ることは難しいと考え、転職を決意した。
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20代で結果にコミットする経験を積み、基礎的なスキルを高い水準で身につけたいと考え、以下3点を重視していた。 ①社内外問わず優秀な方と働く ②事業を伸ばすために結果にコミットする文化を持っていること ③抜擢の機会が豊富にある文化
電子契約システムの導入担当としていた際に培った以下の2つの力は面接時に評価してもらえ、役に立ったと感じている。 ①システムの導入と定着に向け、どのような課題解決がいつまでに必要になるか、どのような部署と連携が必要になるか等、やるべきことを整理し、管理・実行してきたプロジェクト管理経験。 ②システムの導入を目指して、経営会議にて役員に対し、短時間でかつ論理的に提案を行い、承諾を得てきた経験。
メーカー
2011年09月 内定
IR 管理部門（役職なし）
選考通過者の
対策内容が見れます（全325文字）
大正製薬
インテージ
オープンインタフェース
ネポン
帝人
武田薬品工業
