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2018年01月 内定
業務プロセスコンサルタント 大阪（係長・リーダークラス）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
承諾/辞退
2020年05月 内定
マーケティングコンサルタント BT（係長・リーダークラス）
事前にやっておくべき対策や工夫
経験者の場合、自身のプロジェクト経験について何をやったというWhatではなく、〜理由で
プロジェクト経験、転職理由を中心にそれぞれ深掘りする形式。ただし前述の通り採用決裁者と
2019年12月 内定
パッケージ導入コンサルタント Business Transformation
自分のキャリアの棚卸を行っておけば良いと思う。簡単な自己紹介と自己PRが求められるので
テストの内容
2020年01月 内定
システムコンサルタント
中途採用と新卒採用でも大きく変わると思うが、一般的にコンサルティングファームの選考対策
冒頭10分で職務経歴書に記載している内容に関する質問をサクッと聞かれた後に 後はひたす
●職務経歴書の内容をベースに現職でやってきたことの確認 ●志望動機（なぜコンサルなのか
2020年10月 内定
マーケティングコンサルタント パブリックサービス（役職なし）
ケース面接は慣れなので、対策は十分に必要だと思った。特に当該企業のケース面接は時間が長
形式
はじめに自己紹介をし、続けてこれまでの業務経験についてプレゼンテーションを行った。その
前回の面接と基本的には同じ内容だった。ただし１つ追加になったのが志望動機。なぜコンサル
業務プロセスコンサルタント
コンサルティングファーム全体に通して言えることだが、ケース問題等を与えられた際に要素を
2017年11月 内定
業務プロセスコンサルタント （役職なし）
なぜコンサルティング業界に入りたいかと入ってから何をしたいかを明確に言えること。前職で
2020年07月 内定
マーケティングコンサルタント マーケティング開発（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2021年10月 内定
システムコンサルタント コンサルティング本部（役職なし）
法人営業 営業・コンサルティング部門（役職なし）
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