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20代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
公務員（事務系）
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
文部科学省
公務員（事務系）,係長・リーダークラス
年収をあげたい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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このままでは自分のやりたいことができるまで数十年同じ組織で働く必要があり、なおかつ、それが実現できるかも不透明で、公務員としてのキャリアを続けることにリスクを感じたから。
とにかく若い頃から高いレベルの経験ができる環境を目指していた。難易度、責任、年収、経験値の観点で一番適切な選択がコンサル業界だった。実力があれば、若くして自分のビジネスを持てることも魅力だった。
公務員時代からマルチタスクや長時間労働に慣れていた。省庁の中でも法令関連の部署におり、言葉選びに厳しい環境だったので、文書作成能力も鍛えられていた。コンサルの最初の仕事は膨大な量の分析、調査、資料作成のため、公務員時代に培った上記スキルや耐性が活かされる場面も多かった。
社会人歴3年未満
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公務員（事務系）,役職なし
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公務員・団体職員
2020年04月 内定
公務員（事務系） 総合職（係長・リーダークラス）
男性
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選考通過者の
対策内容が見れます（全275文字）
2021年05月 最終選考落選
公務員（事務系） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全501文字）
2022年05月 内定
公務員（事務系） 大学卒の事務（役職なし）
対策内容が見れます（全138文字）
東京都庁
（旧）富士通総研
業務プロセスコンサルタント
KPMGコンサルティング
外務省
サントリーホールディングス
新規事業企画・事業開発
