学校法人　日本医科大学の企業文化・社風

保守的な文化であり、良くも悪くも年功序列。 若手が成果を出してもあまり評価されることはない。 昇格についても、一定の経験年数を超えないと昇格ができない。

トップダウンの傾向が強く、若手が意見を出したり発信することはほとんどない。 上長の指示により業務を進めていく形になる。