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20代 | 女性
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目指すべきキャリアゴールに近づけない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, より大きな裁量権を得たい
元々、期間限定の契約社員としての採用でした。そのため、契約満了後は講師としてではなく、インフラエンジニアとしてさらに成長し、実務経験を積める環境へ転職することを決めていました。
転職活動において重視したポイントは、「長期的に成長できる環境」 を重視しました。特に、インフラエンジニアとしての専門性を高め、実務経験を積める職場であることを重視し、スキルの向上やキャリア形成につながる環境を選びました。
講師としての経験が、転職後に大きく役立ちました。 特に、技術をわかりやすく伝える力や相手の理解度に合わせて説明・サポートする力は、コミュニケーションや、未経験者への指導、設計内容の共有などに活かすことができました。 また、講師時代に培った基礎的なIT知識の整理力やトラブル対応力も、インフラ運用や構築業務での課題解決に役立っています。
社会人歴15〜20年
PM(係長・リーダークラス)
PL,係長・リーダークラス
現在の収入では将来的な生活設計や自己投資に十分な余裕が持てず、より高い報酬を得られる...もっと見る
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社会人歴5〜10年
法人営業(役職なし)
営業企画,課長・マネージャークラス
新しいことへチャレンジする障壁が高く、また分業制を前提とした組織のため自身の担当領域...もっと見る
人材・教育
2018年09月 内定
ジョブコーチ ワークス(役職なし)
女性
選考通過者の
対策内容が見れます(全546文字)
2023年08月 最終選考辞退
プロジェクトリーダー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
30代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます(全425文字)
2025年06月 最終選考落選
大学事務職員 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
対策内容が見れます(全470文字)
キャリアデザインセンター
転職エージェント
Hakuhodo DY ONE
デジタルマーケティング
アデコ
インバウンド
アイ・ディー・エー
販売・接客スタッフ、売り場担当