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20代 | 女性
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目指すべきキャリアゴールに近づけない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, より大きな裁量権を得たい
元々、期間限定の契約社員としての採用でした。そのため、契約満了後は講師としてではなく、インフラエンジニアとしてさらに成長し、実務経験を積める環境へ転職することを決めていました。
転職活動において重視したポイントは、「長期的に成長できる環境」 を重視しました。特に、インフラエンジニアとしての専門性を高め、実務経験を積める職場であることを重視し、スキルの向上やキャリア形成につながる環境を選びました。
講師としての経験が、転職後に大きく役立ちました。 特に、技術をわかりやすく伝える力や相手の理解度に合わせて説明・サポートする力は、コミュニケーションや、未経験者への指導、設計内容の共有などに活かすことができました。 また、講師時代に培った基礎的なIT知識の整理力やトラブル対応力も、インフラ運用や構築業務での課題解決に役立っています。
社会人歴15〜20年
PM(係長・リーダークラス)
PL,係長・リーダークラス
リクルートスタッフィング
PM,係長・リーダークラス
現在の収入では将来的な生活設計や自己投資に十分な余裕が持てず、より高い報酬を得られる...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全776文字)
社会人歴5〜10年
法人営業(役職なし)
営業企画,課長・マネージャークラス
アトミックソフトウェア(旧:メディカルフォース)
法人営業,役職なし
新しいことへチャレンジする障壁が高く、また分業制を前提とした組織のため自身の担当領域...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全376文字)
人材・教育
2021年06月 内定
事務
女性
志望動機・前職での経験など。特に既卒は前職での経験やそれに対して自分がどう考えたか、...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全92文字)
2018年08月 内定
栄養士 保育事業部(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全100文字)
2023年05月 内定
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全329文字)
グローバルスタッフ
キャリアサポーター
マイナビ
営業事務・アシスタント
三井住友海上火災保険
損害サポート
国立大学法人 東北大学
成学社
ピーアール・デイリー
法人営業