日本航空（JAL）の社員のクチコミ一覧

やりがい・成長実感の総合満足度評価

4.0

/5.0

20代への成長環境としてのおすすめ度

2.0

/5.0

裁量権の大きさ
成長実感
中途入社者の研修期間
マネージャーのスキルレベル

成長実感の評価理由となるスキル: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2025/06/29

日本航空（JAL）の年収・給与・ボーナス

その他

総合満足度

給与制度の納得度

1.0

/5.0

評価制度の納得度

2.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: コロナ禍のため、賞与が微々たるものとなっていた。それがなければまだ良かったのかもしれない。
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回答日：2025/05/08

日本航空（JAL）の企業文化・社風

経理（財務会計）

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

カルチャーについての総合満足度評価

4.0

/5.0

最も社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー: 確認会話という言葉は根付いています。現場で安心運航をするために用いられる言葉ですが、間接部門含めて、この確認会話とたくさんの方が使って、認識の確認を行います。
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回答日：2025/05/02

日本航空（JAL）の退職・離職検討理由

経理（財務会計）

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 働き方については、正直求めているものはなかった。入社してみると、自由度の高さ、例えば午後から出社することが出社カウントとされたり、中抜けなども自由にできる環境は非常に素晴らしいと感じている。
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日本航空（JAL）の女性の働きやすさ

経理（財務会計）

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

育児支援制度の充実度
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度

社内の男女比: メンバー層の男女比：男性50%｜女性50% リーダー層の男女比：男性50%｜女性50%
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日本航空（JAL）の残業・ワークライフバランス

経理（財務会計）

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

残業代と支給制度: 残業代は都度計算：残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われるひと月あたりの残業代は5万円
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日本航空（JAL）の福利厚生・勤務地

経理（財務会計）

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

福利厚生の充実度

2.0

/5.0

転勤の可能性
海外勤務の可能性

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日本航空（JAL）の産休・育休制度

経理（財務会計）

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

育児支援制度について: 育児支援制度・充実度：充実している・活用状況：活用されている
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日本航空（JAL）の年収・給与・ボーナス

その他

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

評価制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 特になし入社前と入社後のギャップはほとんどない外資系客室乗務職と比べると給与に差はでるが、福利厚生が充実しているのでそこは問題なく過ごせるように感じる
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回答日：2024/11/25

日本航空（JAL）の年収・給与・ボーナス

営業企画

総合満足度

3.0/5.0

給与制度の納得度

2.0

/5.0

評価制度の納得度

2.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 年収は年次を問わず日系大手平均以上だと考えていた。評価は同期社員とそこまで変わらず、年功序列だと想定していたため、ここは予想通りであった。
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回答日：2024/11/09

日本航空（JAL）の年収・給与・ボーナス

フライトアテンダント（CA・FA）・グランドスタッフ

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

評価制度の納得度

3.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 給与はあまり期待していなかったが、手当で稼げるのであまりネガティブな気持ちはなかった
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回答日：2025/03/20

日本航空（JAL）の年収・給与・ボーナス

フライトアテンダント（CA・FA）・グランドスタッフ

総合満足度

給与制度の納得度

3.0

/5.0

評価制度の納得度

1.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/12/18

日本航空（JAL）の年収・給与・ボーナス

経理（財務会計）

総合満足度

3.0/5.0

給与制度の納得度

3.0

/5.0

評価制度の納得度

2.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 世間一般より上程度、年収よりもワークライフバランスを求めていた。それでも30代では800万近くいくと思っていたが、コロナなどもありギリギリなラインである。
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回答日：2024/10/13

日本航空（JAL）の入社・退職理由

新規事業企画・事業開発

総合満足度

入社理由と妥当性: コロナが来る前だったので、インバウンド特需や東京オリンピックでエアラインも盛り上がると思っていました。
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日本航空（JAL）の組織・文化

新規事業企画・事業開発

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について: 良い会社だと思います。とにかく人柄が良い社員が多いです。ただ、定時性と言いながらミーティングには遅刻する社員が多いです。
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日本航空（JAL）の事業（強み・弱み）

新規事業企画・事業開発

総合満足度

会社の成長性・将来性

1.0

/5.0

事業展望について: 正直言って厳しいと思います。これだけオンラインが普及して出張も減った中、ビジネス渡航客が多いことも勘案すると成長性については厳しいものがあると思います。
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日本航空（JAL）の仕事の魅力・成長

新規事業企画・事業開発

総合満足度

20代の成長環境

2.0

/5.0

人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい: 正直エアラインで一生勤めるかどうかで判断が異なります。かなりオペレーショナルな業務が多く、30代半ばまで名刺交換したことがないプロパー社員もいました。もし転職する可能性があるなら長居はできない会社だとは思いますが、定年までいるつもりなら居心地は良い会社だと思います。
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日本航空（JAL）の転職の傾向

新規事業企画・事業開発

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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日本航空（JAL）の年収・給与

新規事業企画・事業開発

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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日本航空（JAL）の働き方・制度

新規事業企画・事業開発

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 他にはない深いクチコミ
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日本航空（JAL）の入社・退職理由

業務企画職事務系

なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

入社理由と妥当性: 入社試験時に、学生への態度が丁寧だったため。社員が、顧客として人と接する時と、就活生として人と接せる時で態度をがらっと変える会社には行きたくないと考えていた。
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回答日：2020/12/31

日本航空（JAL）の組織・文化

業務企画職事務系

なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について: 基本的には、人間的にいい人で穏やかな人が多い。場所が細かく分かれているので、調整ごとは大変な時がある。
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回答日：2020/12/31

日本航空（JAL）の事業（強み・弱み）

業務企画職事務系

なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度