UUUM（ウーム）の年収・給与・ボーナス一覧

前職よりもさらに年収を上げることが目的だった。入社当初、在籍していたところの事業の業績が悪く年収が上がらない年もあった。

評価制度が不透明。 みんなの痒い所に手が届く仕事をする人が昇進する。 逆に何やってるかわからないけど忙しそうにしてたら謎に評価される一面もある。 また、プレーヤーとしては優秀で昇進したがマネジメントできない人が上司になるため、そこに不満が溜まる。 マネジメント料が給与には含まれている以上、チームのボトムアップを図る指揮をとって欲しい。 人間関係は良好だが、裏を返せば人に興味のない人が上司になり、役職が与えられる。