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20代の成長環境
5.0
/5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
手をあげれば、責任あるポジションにつかせてもらえること。また、自分が携わったサービスが
待遇面の満足度
3.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
年次関係なく、手をあげれば誰でも責任ある仕事にチャレンジできる文化。失敗を許容し、若手
入社理由と妥当性
社風と社員同士の仲の良さが決め手でした。入社してからも、誰と働くかが重要であると感じた
プロモーションプランナー
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
在籍中は、どうしても「日本のどこかで既に成功しているサービスの二番煎じ」でないと動かな
2.0
自分が手掛けたものが世の中に出ていき、たしかに多くの人の手に渡り、感想がSNS等を通じ
部署や子会社毎に業績が異なるので、昇給額が異なる。そのため、クローズ予定のゲームPJ等
時短勤務をしている社員は周囲にはいなかった。基本的に社内にいなければならない空気があり
素直でいいやつを集め、かつ1方向に向かせる事に非常に上層部は長けている為、宗教感を感じ
ITメガベンチャーで、今後エンタメ業界で伸びていきそうな会社だったから。今振り返っても
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