ディー・エヌ・エーの企業文化・社風

永久ベンチャーは社内で浸透していると考える。その他事に向かう等も一定浸透している。 これらのMVVに従うように、特に新卒は自由に働いているように見受けられる。

・DeNA Quality という価値観が定義されており、多くの社員が暗記できるほどに社内に浸透している。

発言責任、透明性、球の面積である意識など会社の価値観として挙げられているものをほぼ全員が意識して仕事していると思う。 ただ、物事を決める議論は一部の人で行われることも多く格差は生まれやすい。

DeNA Quality 特に「ことに向かう」のカルチャーは根付いており、ユーザーへの本質的な価値提供を第一に考えた企画を行なっている。

新卒にも、中途と同じようなレベルのアウトプットが厳しく求められる環境。ただ、それゆえ経験年数問わず平等に見るカルチャーがあり、年齢による意見の通りにくさを感じたことはなかった。

会社全体としてコトに向かうというカルチャーが根付いており、プロダクトやサービスに対して真摯に向き合う姿勢を持った社員が多く、年次や役職に関わらずフラットに議論できる印象です。

社員の自主性を重んじている明るい組織風土。挑戦や改善が受け入れられる、まさに「永久ベンチャー」と謳うだけのカルチャーを感じました。

Delightという言葉を大事にしており、社内的には仕事を通じて自己実現すること、社外的にはエンタメと社会課題解決という2軸での価値提供を一貫してビジョンとして掲げている。そのため、仕事熱心な方が多いこと、個人の意見が尊重され1人1人が責任を持って仕事することが求められることが特徴。拡大主義・個人主義の強い会社なので、風通しやコンプラ意識の観点では、悪くはないがよくもないという状況だと思う

自分の所属してた場所は芸能業界を顧客としていたためコンプライアンスは守られていませんでした。外部の場所はしっかりされてると思います。

チャレンジさせてくれる環境や風通しの良さは高いと思います。 新しい技術や外部カンファレンスへの参加なども積極的でその内容を自チームに還元したりもしやすかったです。

社員一人一人の能力の高いと感じている、ただそれにより個々が別々に作業をしているかというとそうでもなく、つながりを持ち結果を出している印象。 特に表彰、ほめたたえるという文化が他の企業より強くいい組織になっている。

DeNAの中で大事にしているDeNAQuality（クレドやValue）が社内で非常に浸透しており、多くの社員がそれを体現している。

DQと呼ばれる社内独自の標語がある 想像以上に全社員の共通認識として浸透され、また行動規範として機能している。 頭は良い人が多く、上記のようにルールや規律を遵守する真面目さもある。 カルチャーとして印象的だったのは、背景や目的をちゃんと説明されない場合は動かないし、説明をしっかり求めてくるスタンス。

不祥事を度々起こしており、その反省もあってかコンプライアンスの取り組みはかなりしっかりしている。 定期的な社内監査やネットワークラーニングなど。 DeNA Qualityというバリューが設定されており、「ことに向かう」、「発言責任」といったことが体現されており、風通しのよいカルチャーだと思う。 役職者が偉いという認識は薄く、フラットなのはよいところ。 以前は体育会系のカルチャーが強かったが、コンプライアンスや多様性重視の流れもあり、そういった要素はよくも悪くも薄まりつつある。

入社年次や年齢は重要視されず、基本的に言いたいことは言う文化が多い。コンプライアンスの意識は人それぞれ。

非常にフラットで、コトに向かっている会社だと思います。普通の事業会社に見られるような泥臭い人間関係は基本的にないです。なので会社の同僚と飲み会に行っても、誰かの悪口などを言い合うようなことはなく、みんなどのように事業を盛り上げていくか、建設的な議論などをする場合が多いです。

ミッションビジョンバリューをとても大事にしている文化が根付いている。 会社を好きな人が多く、会社を働きやすくしようとする人も多い。 出戻りの方も多いのが印象的。

会社全体での新規事業企画コンテストや新規制度募集があり、取締役など経営層との距離感は近い。また、取締役や他部門の人ともSlackで気軽に話すことができる。

自分で考えて自ら動く、というスタイルの会社。これまでにやっていたことなどに固執することなく、より良くするための変化をいとわない会社だと思います。