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フロントエンドエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
他にはない深いクチコミ
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バックエンドエンジニア
改定が多いですが、ミッショングレードなので成果を出しても、昇給しない場合があります。
UI/UXデザイナー
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
賞与は業績連動なので毎回決まった額は見込めません。職階については直近改変があり段階が粗
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
職階にもよるかと思いますが、業務に支障が出ない部分で上長への連絡ができていれば、午前休
基本は10:00-19:00だが、都合によって、シフト勤務へ変更することができる。また
Webコンテンツ企画・編集・ライティング
入社したばかりのため、まだ有給が付与されていない。 先輩方を見ていると、有給は消化して
コンプライアンスへの取り組み
4.0
/5.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
役員会議がオープンで実施されたりすることを始め、とにかくブラックボックスを作らないよう
3.0
コミュニケーションがとても多い。また若い社員が多い。人前で発表する機会などが多いため、
・社内での交流会が多い ・マーケターとエンジニアの距離が近い ・社会人と学生の交流も多
・明るく朗らか ヒト・ファーストの理念の元一人一人を大切にしている。 コミュニケーショ
入社理由と妥当性
エンジニアリングのスキルをつけるため。 今振りかえっても、決断は間違ってなかったと思う
エンジニアとしての成長が見込める環境であったから。DockerやAWSなどモダンな技術
自分自身が、会社のカルチャーに合うこと、成長できること、新しい挑戦ができるが理由です。
・各面接官の人柄 ・メディアの魅力 ・事業内容 ・学習内容を生かせる 幅広く吟味し入社
経理(財務会計)
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
とても共感出来ているし、今後も尽力していきたいと感じています。会社と一緒にどんどん自分
法人営業
30代前半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
・事業内容は特別安定的なものではないが、一定の地位を確立している ・組織コンディション
広報・PR・広告宣伝
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 女性
経営からの発信の機会も多く、日頃から外部環境の変化や会社の方向性については議論できてい
デジタルマーケティング
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
自社独自の事業がまだまだ育っていないことが課題だが、そういったことにも取り組んでいるた
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 女性
理念やミッション・ビジョンが事業に強く結びついている点が競合優位だと思う。デジタル広告
アデコ
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プロジェクトマネージャー
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人材開発・人材育成・研修
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ルートセールス・渉外・外商
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