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年収・給与
販促
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
1.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
転職での年収アップは期待していたが、希望金額ほどは上がらなかった。段階的に年収が上がる
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
サイトリニューアルなど、転換期を迎えた感じはあるが意思決定が中途半端なままで降りてきて
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
自分のペースで仕事を進められるのはとても良いと思う。ただ、指標が多いなど長期的に働くと
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
2.0
企業文化について
コンプライアンスはかなり厳しく見ていると思う。KDDI系列ということもありなかなか決定
入社理由と妥当性
営業企画
Manager | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 男性
KDDIの資本力がある内はそう簡単には潰れないとは思う。が、EC業界での存在感は今後も
DeNAからKDDIへの事業譲渡で生まれた会社。立ち上げ当初はECの業界図を塗り替える
年収の13分1がボーナスに充当。0.5ヶ月分づつ2回に分けて支給される。入社時の提示年
ベンチャー的な雰囲気を全面に出しているが、中身としては非常に大企業的。KDDIの100
KDDIへの事業譲渡にともなう転籍。KDDIの潤沢な資本力やその他のアセットによりEC
事業開発
リーダー | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 男性
いまはM&AとなりKDDIの一つのECとして成長していると思っている。EC化が進む日本
5.0
その当時の自分の実績からすると普通だとはおもうが、周りと比べると少なくは思える。ただそ
第一生命保険
制度企画・組織開発
Sansan
カスタマーサクセス
RECCOO
デジタルマーケティング
freee
採用
アクセンチュア
戦略コンサルタント
(旧)リクルートホールディングス
事業企画・事業統括