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その他
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
人材紹介
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
Goodfindというコミュニティに優秀層(上位校)の学生がこれまで口コミなどを通じて
中途入社者の出身企業
日本ロレアル,リクルートメディカルキャリア,東京海上日動火災保険,ベネッセコーポレーション,ヤフー（Yahoo! JAPAN）
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
・本人がまだ見つけられてない良さや可能性を、面談を通じて一緒に棚卸ししながら見つけたり
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
年俸制、45時間の見込み残業代込みなので、月給が全てになります。手当などはないですが、
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
お子さんがいらっしゃる方は時短で働かれていたり、カレンダーに送り迎えブロックや家事タイ
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
5.0
企業文化について
情報の透明性があり、月1の全社会でしっかり内情を伝えてくれる場がある。また、社員の方は
入社理由と妥当性
幅広い業界と接することができ、次に繋がるスキル獲得ならびに成長ができる環境かを大事にし
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
主力事業であるGoodfindを基軸にした非連続的な事業開発をどこまでスピード感をもっ
ミッションに共感していれば、それに伴う事業開発が社内で多く行われているので、共感できる
実績を出せば上がると聞いていたが、上り幅はアトランダムで、評価についても完全に業績だけ
ミッション共感を基軸にした独特な社風・カルチャーだと思う。思い切り営利に振り切るわけで
人材業界の中での独特な立ち位置と、小さい会社だったスローガンの残像が脳裏にあったため
編集
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
優秀な社員が多い点や、今後の日本経済にとってとても重要なミッションに向かっている点で今
仕事の中で相対する顧客企業の経営層・社員や、ユーザーである学生に優秀な方が多いこと。例
決まった給与テーブルは存在しない。大きな不満はなかったがどのような成果を出せば、希望の
インバウンドテクノロジー
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社長アシスタント
明治安田生命保険
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