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管理会計
係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
「もっと、心に響かせよう。もっと、暮らしを支えよう。明日を、未来を、拓いていこう。」と
個人営業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
営業企画
4.0
営業がメインの企業のため、残業働き方に関して融通が聞かないイメージであったが、入社して
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
インフラエンジニア
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
ITシステム開発における、要件定義～運用保守まで一連の業務に関して、発注者側として上流
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
代理店営業・アライアンス
在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
メインのケーブルテレビ事業自体が厳しいです。またネット回線も顧客満足度が低く、サービス
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
個人営業、代理店営業共に顧客から感謝の言葉を頂けた時、目標を達成できた時。毎日同じ業務
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
基本給と残業代とインセンティブが入る。ボーナス時に半年分のインセンティブも入るので数字
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
社風は配属先によってかなり異なると思います。基本的には営業会社のため成績があればかなり
入社理由と妥当性
メディア系の部署に興味があったため。最初は営業部配属であることを理解して入社したが、現
総合職
一般社員 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
テレビ離れが進むなか、ケーブルテレビ事業の今後の展望は決して明るいものではないと考えま
グロービス
マクアケ
制度企画・組織開発
KLab
CGデザイナー、グラフィックデザイナー
クラスター
マイナビ
法人営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
