新卒入社 | 男性
営業企画
在籍5〜10年,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- やりたいと言ったことはやるチャンスはくれるが、言わないと機会は降ってこない。どういうキ... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 毎年自分のミッションを設定して、ミッションベースで自分の仕事のパフォーマンスを評価され... もっと見る
回答日：
社員クチコミ一覧（35件）
新卒入社 | 男性
営業企画
在籍5〜10年,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 5.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 仕事のやりがい
- 現在の仕事は自分が扱っている商材もイメージすることができ、自分のやっている仕事がどう利... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 複数の研修機会、自主学習サポートがあって知識的な部分も伸ばせる環境が整っていると思う。... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
営業企画
在籍5〜10年,役職なし,現職（回答時）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 5.0
- 事業の優位性・独自性
- 5.0
- イノベーションへの挑戦
- 5.0
- 事業展望について
- 新しいことには積極的に挑戦していると思う。社員のそれなりの人数が新規事業の開発に割かれ... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
営業企画
在籍5〜10年,役職なし,現職（回答時）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 40時間
- 有給消化率
- 70%
- 働き方の支援について
- 最近は自由に決めて働けるようになってきたが、ここは正直部署によって様々。部署によっては... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 人事が発表しているように女性の新卒採用は非常に積極的にやっていて、働きやすい環境は徐々... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
営業企画
在籍5〜10年,役職なし,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 年収（額面）
- 1000万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 給与面は全く不安なし。自分のパフォーマンス以上の給料をもらっていると感じることもしばし... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- ミッションに対して評価される仕組。きちんと上司と面談をしながらなので評価にも納得してい... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
営業企画
在籍5〜10年,役職なし,現職（回答時）
新卒入社 | 男性
営業企画
在籍5〜10年,役職なし,現職（回答時）
転職の傾向
- 中途入社者の出身企業
- 日立製作所
- 卒業社員の転職先
- マッキンゼー・アンド・カンパニー
- 中途入社者の出身企業について
- 日系メーカー、最近だとデータに強い方が多いなという印象が強い。... もっと見る
- 卒業社員の転職先について
- デロイト、博報堂、マッキンゼー、KPMG、スタートアップ等様々... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 企業文化について
- ・パソコン上の仕事だけでなく、社会人としての礼儀作法など、一から丁寧に、長い目で大切に... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 組織が大きいため、一つのことが決定するためのプロセスがとても長い。また、承認プロセスが... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 仕事のやりがい
- 現在、コーヒーのトレードの仕事をしている。日本のコーヒー生豆の7-8割を輸入しているの... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 海外、国内客先等との日々のコミュニケーションから、信頼感の築き上げ方を学んだ。また、先... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 2.0
- 事業の優位性・独自性
- 2.0
- イノベーションへの挑戦
- 2.0
- 事業展望について
- 資金面でも規模面でも大きな会社なので、世間的には信頼のある会社。故大きなプロジェクトは... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 40時間
- 有給消化率
- 60%
- 働き方の支援について
- フレックス制度はあるものの、中々仕事の性質上、取ることが難しい。また、出社の雰囲気が強... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 制度はあるが、駐在含めた移動が多い業界なので、特に家族持ちの女性の総合職がほとんどいな... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 年収（額面）
- 500万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 不満はない。ただ、どんなに結果を出しても給料が変わらないため、人によってはモチベーショ... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 結果に応じて決まる給料の割合が増えた方がいいと思う。その方が働き手にとってはモチベーシ... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
新卒入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
転職の傾向
- 中途入社者の出身企業
- みずほ銀行
- 卒業社員の転職先
- デロイト トーマツ コンサルティング
- 中途入社者の出身企業について
- 中途の割合はかなり少ない方だと感じる。専門知識がある方が多い印象。... もっと見る
- 卒業社員の転職先について
- コンサルティングファーム、ファンド、スタートアップ企業が多い。... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 年功序列、トップダウンのカルチャーを変えたいと上司が語っており、若手のビジコンなど色々... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 本部ごとに一つの会社のような組織体制。事業部CEOの指示で基本的には動いています。管理... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 仕事のやりがい
- 即戦力性を求められて入社したので、すぐに複数の子会社の事業管理や、潜在顧客向けの提案作... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- マネジメント能力がかなり高まったと思います。子会社の方々や自分のチームにいる新卒社員を... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 4.0
- 事業の優位性・独自性
- 4.0
- イノベーションへの挑戦
- 3.0
- 事業展望について
- 投資ビジネスを行う会社に単体としてはなっているので、ネットワーク構築や資金調達手法の高... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 40時間
- 有給消化率
- 50%
- 働き方の支援について
- 時短もフレックスも必要に応じて活用できます。周囲を見ていても、上司がOKといえば自分の... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 女性総合職を増やす動きもあり、各種制度は整備されています。日本にいる間は積極的に使うこ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 900万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 基本給・残業代・住居手当・賞与がメイン。特に賞与が他の日本企業に比べて多くいただける印... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 上長による評価を更にその上の方がレビューする形式でした。管理職になるまでは、そこまで差... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
海外営業
在籍3〜5年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）