三陽商会からの転職体験談（スーパーバイザー・エリアマネージャー/男性/20代）

担当ブランドの業績伸びない中で、要因を追求し顧客の離反と新規客獲得のバランスが釣り合わないことから認知度向上のための施策を実施(担当店舗でのポップアップ)。施策を行った店舗では新規客の購入が増え実績を残すことができた。他のSV陣にも施策を提案したが様々な理由で実施せず。1人では実績を作らないと感じ転職を決意。