三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の年収・給与・ボーナス一覧

職務グレードに応じた給与、賞与があり、毎年4月に前年の評価をもとに決まる。通常は1段階ずつ上がるが、成果によっては2段階上がることもある。 2年目の時は初任給からほどんど昇給せず納得がいかなかったが、翌年以降は毎年昇給しており納得度は高い。

毎年4～5月に自分が業務で達成する目標を決める。年度末にその目標を達成できたか評価する。 3つ目標を決める必要があるが、いくら頑張っても外的要因で目標を達成できるのは毎年1つ程度となる。また、業務内容が固定化されており3つ目標を立てること自体が難しい。 各職務グレードに基づく行動目標が定められており毎年年度末に自己評価する。 年度初めの目標決めと年度末の評価の際は上司と面談を実施する。面談実施後に業績と行動についてフィードバックがある。基本的に自己評価と上司の評価は同じとなる。 納得度は高い。