東武不動産の企業文化・社風

上下関係を大事にするが、上司は部下の意見を吸い上げようと努力している。しかし役職クラスが少し保守的で、意見を挙げても受け入れてもらえないことも多い。

新入社員にはメンター制度がある。評価はMBO制度。大きな決定は稟議書を出して3段階くらい承認がある。管理部に意見箱のような制度があり、意見を挙げると一度は検討してもらえる。しかし意見を挙げる人は少ない。