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教師
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
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年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
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事業企画・事業統括
20代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
制度としては時短やフレックス勤務はないが、各々の事情を考慮し、有休や時間休の利用などは
コンプライアンスへの取り組み
3.0
/5.0
風通しの良さ
2.0
企業文化について
ビジョンは素晴らしく思いの強い方が多い印象。だが、実態との解離などが気になる。ベンチャ
4.0
ひとりひとりが本当に社会をよくしたいと思って仕事に取り組んでいる。事業のビジョンを策定
入社理由と妥当性
社会を変えるというビジョンへの共感、同期の優秀さで決めました。妥当でしたが、実際に配属
事業成長性の高さ、またそれらを自身が裁量をもって取りくんでいけるイメージが持てたため。
マーケティング
なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
多くの人たちが多様性とは何かを考えながら、歩み寄りをはじめる時代になってきまいた。発達
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
まず第一に、障害のある方やマイノリティで苦しんでいる方たちが少しでも楽しく生きられる社
役職がつかない限り子持ちだと厳しい金額だと思います。新卒ならまあまあ大丈夫かもしれませ
当時はあまり柔軟な勤務体系はなかったように思います。半官半民の事業なので、行政にのっと
どのポジションの人でも会社のビジョンについて尋ねられると似たような回答を出すことができ
理念・ビジョンに惚れて入社しました。実際に多少のギャップはあったものの、ちゃんと上層部
指導員
教育担当 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
子どもの成長を、専属で担当して間近で見ることができること。子どもの支援を通じて、家族の
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