クラブツーリズム(フレンドリースタッフ（総合職）)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.1022
2012年01月 内定
フレンドリースタッフ（総合職） 海外旅行部 (正社員)
役職なし
プレゼンテーション能力も必要なので、自分の言葉で話す（意思を伝える）ことを意識しておくとよ
旅行業に興味があったから。 内勤業務（旅行の手配や企画）にとどまらず、添乗員の資格も取得で
企業や業務に対するイメージ：旅行にまつわる業務に幅広く携わることができる。客層が中高年層メ
選考前に抱いていたイメージから乖離なし。 業務内容、社員のイメージ共に、自分が思い描いてい
コミュニケーション能力の高さ、他の人と協働できるかというのを重視されていると感じた。 企業
海外旅行部への配属を希望していたので、語学力（英語）に自信があることをアピールした（主に留
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2012/01 |
選考期間 | 1~3ヶ月程度 |
応募職種 | フレンドリースタッフ（総合職） |
事業部・部門 | 海外旅行部 |
応募した役職 | 役職なし |
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