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デジタルマーケティング
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
・実力主義（もっと若い方が役職につくと思っていた） ・いろんな部署があるので早めにロー
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
法人営業
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
4.0
化粧品のマーケティングに興味があった中で、幅広い法人に向けて無形商材の営業経験を積みた
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
・入社前から給与については強く期待していなかったため想定通りでした。むしろ、2年目のタ
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
・バリューに沿った行動ができるかどうかで評価が成されていることもあり、バリューの浸透率
・フレックス制の会社のため、自由に働ける ・リモートワークを多く活用できる ・有給を取
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
代理店営業・アライアンス
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
20代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
事業をさらに成長させるために、オペレーションを構築しきれていない部分や、非効率である部
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
業務のアサインがヒトの成長を元に考えられているので、毎回その個人にとってのチャレンジが
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
ステージごとに求められる役割が分かれており、ステージが上がると基本給が上がる制度で、年
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
・部署連携が必須な環境で、みんなで頑張ろうという雰囲気がある。 ・若手にチャンスを与え
（旧）リクルートホールディングス
広報・PR・広告宣伝
博報堂プロダクツ
船井総合研究所
マーケティングコンサルタント
（旧）リクルートマーケティングパートナーズ
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
インフラエンジニア
日本マイクロソフト
QA/テスター
