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中途入社 | 男性
総務
事業部・部門
経営企画部
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2022/04/25
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大手メーカーと同じような給料テーブルかと思う。不満はないが、もっと良い会社はたくさんあるの
エムビーオーを採用しているが、結局は上司の評価が重要になる。その点はどこに行っても同じだと
コンサル・シンクタンク
インテージ
リサーチ・データ分析
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額(年)
入社前に期待していた/求めていたこと
期待と概ね相違はなかった。 入社後に給与体系は変わったが、特に大きな変動もなかった。
他にはない深いクチコミ
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その他
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2025年以前) | 中途入社 | 男性
入社前において、年収および評価制度については、能力や努力が正当に反映される仕組みが整っていることを期待していた。具体的には、成果に応じた昇給や賞与が適切に支給されること、また評価プロセスが透明かつ納得感のあるものであることを求めていた。 また、年功序列ではなく、若手であっても実力次第で高い評価やポジションを得られる環境であることを望んでいた。自身のキャリア成長やスキル習得が評価に反映されることで、モチベーションを維持しながら長期的に働くことができる制度であることを期待していた。さらに、定期的なフィードバックや目標設定を通じて、自身の成長実感が得られる仕組みがあることも重視していた。
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
みなし残業ではなく、残業代がそのまま支給されると聞いて期待していた。その通りだったので、その点は期待通り。
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