freee株式会社の組織・文化に関する社員クチコミ
5.0
5.0
マジ価値と呼ばれるユーザー志向に重きを置き、それに伴った行動規範が明確に設定されています。
基本的にはボトムアップです。メンバーが考え提案しチームで決定していく、また上司はメンバーに
別職種のメンバーと食事に行くことも多くあります。同年代や部活でのイベントなども実施されるこ
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（10件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（10件）
成長実感・スキルの成長
（10件）
年収の入社後のギャップ
（1件）
年収・福利厚生制度
（10件）
労働環境
（9件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（10件）