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社会人3年
セールス・サービスエンジニア
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
入社前に期待したことは「自分の能力に相応な年収と評価をいただきたい」ということだ。入社
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給与制度の納得度
5.0
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
確定拠出年金,持株会,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,書籍購入補助,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,退職金制度
電気・電子制御設計
待遇面の満足度
3.0
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
新入社員がマックス残業(36協定の規定上限)をして、600万円程度。低くはないが、賞与
購買・調達
生産管理
2023年11月 辞退
インフラエンジニア KSASシステム開発部(役職なし)
承諾/辞退
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年07月 内定
法人営業 営業部(係長・リーダークラス)
2018年05月 内定
販売・接客スタッフ、売り場担当 総合職のため、配属先未定。(役職なし)
事前にやっておくべき対策や工夫
キャリアプランシートの作成を念入りに行うこと。 今後自分がどうしていきたいか、どのよう