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経営企画・経営戦略
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
特に期待していなかったのと、関西の大手メーカーの中では賞与比率が高いがいただけるほうだ
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
4.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,住宅手当,借上社宅制度,出張手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用,長期休暇制度
管理会計
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
2.0
入社前から給与が高いことは知っていたため、そこまで認識のズレはなかった。 ただ、所詮製
セールス・サービスエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
5.0
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,介護費用補助,カフェテリアポイント,書籍購入補助,外部セミナー参加補助,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
入社前に期待したことは「自分の能力に相応な年収と評価をいただきたい」ということだ。入社
確定拠出年金,持株会,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,書籍購入補助,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,退職金制度
電気・電子制御設計
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
農業分野、住宅・建設市場向けの重機ようなニッチな分野であり、競合がまだそこまで参入して
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
プログラミングがそこそこできたため、重宝されやりがいを感じる場面もあった。しかし、裏を
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
新入社員がマックス残業（36協定の規定上限）をして、600万円程度。低くはないが、賞与
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
伝統的な日本長寿企業。始業時刻でのラジオ体操や朝礼をすることが定められている。年功序列
入社理由と妥当性
企業の方から、選考のお誘いがあり選考をはじめ、面接の雰囲気が良かったため、入社を決意。
購買・調達
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
革命的なことをやっている印象はないが、今の地位が脅かされるような要因も今は特に思いつか
生産量は右肩上がりのため常に増産対応がありバタついている。しかしそれは仕事としては良い
ニトリ
販売・接客スタッフ、売り場担当
（旧）パーソルR&D
機械設計
積水樹脂
情報システムエンジニア
旭化成
富士通
プロダクトマネージャー
SHIFT
システムコンサルタント
