クボタの社員のクチコミ一覧

給与制度の納得度

4.0

/5.0

評価制度の納得度

3.0

/5.0

年収	600万円
月給	34万円
賞与額（年）	200万円

入社前に期待していた/求めていたこと

そこまで給与が良いとは思っていなかったが、満足いくものだった。

入社前に知っておきたかったギャップ

給与レベルは高いと思いますが、福利厚生も手厚いので、そこもよく見ておくと良いと思います。

回答日：2025/07/17

クボタの退職・離職検討理由

経営企画・経営戦略

役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: ・育児に対する働き方支援の制度は整っている。小学6年までの子に対して短時間勤務が可能な点や、家庭イベントによる休暇制度があるなど。
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クボタの女性の働きやすさ

経営企画・経営戦略

役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社

育児支援制度の充実度
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度

社内の男女比: 他にはない深いクチコミ
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クボタの残業・ワークライフバランス

経営企画・経営戦略

役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社

残業代と支給制度: 残業代は都度計算：残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われるひと月あたりの残業代は10万円
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クボタの福利厚生・勤務地

経営企画・経営戦略

役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社

福利厚生の充実度

1.0

/5.0

転勤の可能性
海外勤務の可能性

福利厚生: ・退職金制度・住宅手当・借上社宅制度・出張手当・カフェテリアポイント・リモートワーク補助費用・長期休暇制度
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クボタの産休・育休制度

経営企画・経営戦略

役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社

育児支援制度について: 育児支援制度・充実度：充実している・活用状況：活用されている
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クボタの年収・給与・ボーナス

経営企画・経営戦略

30代前半 | 役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

評価制度の納得度

3.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 特に期待していなかったのと、関西の大手メーカーの中では賞与比率が高いがいただけるほうだと思っていた。実際のところ、昇給額は5千円～8千円程度で賞与が6～7か月であった。
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回答日：2025/03/19

クボタの年収・給与・ボーナス

管理会計

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

評価制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 入社前から給与が高いことは知っていたため、そこまで認識のズレはなかった。ただ、所詮製造業なので、商社や銀行などと比較すると見劣りはする。基本給がなかなか上がらない。
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回答日：2025/03/15

クボタの年収・給与・ボーナス

セールス・サービスエンジニア

総合満足度

給与制度の納得度

5.0

/5.0

評価制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2025/03/01

クボタの年収・給与・ボーナス

セールス・サービスエンジニア

総合満足度

給与制度の納得度

5.0

/5.0

評価制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 入社前に期待したことは「自分の能力に相応な年収と評価をいただきたい」ということだ。入社してから自分はあまりに何もできないということがわかったので、「こんなに評価していただいていいのでしょうか」という毎日だ。さすがに申し訳なくなってくるほど評価と年収を頂いている。これから色々できるようになってくると不満もでるのかもしれない。たぶん私は不満を持たないと思う。とはいえ、上司や部署によるのだとは思う。
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回答日：2024/07/18

クボタの入社・退職理由

電気・電子制御設計

総合満足度

入社理由と妥当性: 企業の方から、選考のお誘いがあり選考をはじめ、面接の雰囲気が良かったため、入社を決意。自分のやりたいことに基づく理由でないため、妥当ではないと感じる。
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クボタの組織・文化

電気・電子制御設計

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について: 伝統的な日本長寿企業。始業時刻でのラジオ体操や朝礼をすることが定められている。年功序列の色も強いと感じる。
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クボタの事業（強み・弱み）

電気・電子制御設計

総合満足度

会社の成長性・将来性

4.0

/5.0

事業展望について: 農業分野、住宅・建設市場向けの重機ようなニッチな分野であり、競合がまだそこまで参入していないため、成長性は・将来性は高い。一方で海外のメガテック企業が同じ土俵に立った場合、イノベーション力で大きく突き放されると感じた。
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クボタの仕事の魅力・成長

電気・電子制御設計

総合満足度

20代の成長環境

3.0

/5.0

人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい: プログラミングがそこそこできたため、重宝されやりがいを感じる場面もあった。しかし、裏を返せばエキスパートが少ないので、技術を取り入れることが大学時代に比べると大幅に減った。
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クボタの転職の傾向

電気・電子制御設計

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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クボタの年収・給与

電気・電子制御設計

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 新入社員がマックス残業（36協定の規定上限）をして、600万円程度。低くはないが、賞与が6カ月未満なのが不満。
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クボタの働き方・制度

電気・電子制御設計

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 他にはない深いクチコミ
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クボタの入社・退職理由

購買・調達

総合満足度

入社理由と妥当性: 企業としての安定感、前職からの給料20%アップが大きな決め手。入社したのは妥当な判断であったと思う。
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クボタの組織・文化

購買・調達

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

4.0

/5.0

風通しの良さ

1.0

/5.0

企業文化について: 日系大企業あるあるかもしれないが部署間の連携は悪い。仕事上連携は必須だが責任や業務の押し付け合いがひどい。
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クボタの事業（強み・弱み）

購買・調達

総合満足度

会社の成長性・将来性

4.0

/5.0

事業展望について: 革命的なことをやっている印象はないが、今の地位が脅かされるような要因も今は特に思いつかない。現状維持というところか。
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クボタの仕事の魅力・成長

購買・調達

総合満足度

20代の成長環境

2.0

/5.0

人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい: 生産量は右肩上がりのため常に増産対応がありバタついている。しかしそれは仕事としては良いことだと思うのでやりがいではある。
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クボタの転職の傾向

購買・調達

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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クボタの年収・給与

購買・調達

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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クボタの働き方・制度

購買・調達

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 製造現場のためリモートはない。フレックスもない。時短勤務は女性で使用している方がいる。
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クボタの入社・退職理由

生産管理

総合満足度