阪和興業の年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ

個人の数値実績だけなく、スキルや能力が考慮された評価制度になっていること。 実際は業績次第

年功序列が残る反面、成果により給与への反映がある。部署業績にも左右されやすい為、業績次第で

部署によって評価の基準に差が出ているように感じる。業績が良い部署は、評判も良く明るい為個人