JT（日本たばこ産業）の
クチコミ詳細_No.622（組織・文化）5.0
4.0
配属先の組織によって風土が大きく変わる。例えば、限られた時間の中でより多くの生産量が求めら
典型的なヒエラルキー型組織。スタッフ(いくつかの階層に分かれるが基本的にはフラットな関係)
一概には言えないが、個人的には非常に良好な関係を築くことができた。ただ、配属先によって大き
JT（日本たばこ産業）の
クチコミ詳細_No.622（組織・文化）配属先の組織によって風土が大きく変わる。例えば、限られた時間の中でより多くの生産量が求めら
典型的なヒエラルキー型組織。スタッフ(いくつかの階層に分かれるが基本的にはフラットな関係)
一概には言えないが、個人的には非常に良好な関係を築くことができた。ただ、配属先によって大き
