JT(日本たばこ産業)の組織・文化のクチコミ詳細
5.0
3.0
人数の少ない支社では社内政治がかなり大切だった。 本社を海外に移し、フリーデスク制や360
日本や海外の本社が決めたことを支社営業が実行部隊となって行う体制 施策に対する背景などはほ
温厚な人が多い。「厳しいことを言うけど。。」の内容が全然厳しくない。 また、地方支社内の人
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(11件)
育成制度
(1件)
キャリアパス
(11件)
成長実感・スキルの成長
(11件)
年収の入社後のギャップ
(2件)
年収・福利厚生制度
(12件)
働き方の入社後のギャップ
(2件)
労働環境
(12件)
カルチャーの入社後ギャップ
(1件)
カルチャー詳細
(11件)