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新規事業開発（サービスデザイナー）
マネジャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
3年前くらいからリモート推奨するなど、非常に柔軟性は高い会社。また、人は価値の源泉であ
他にはない深いクチコミ
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コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
圧倒的当事者意識が何よりも大切であることを疑わないカルチャー。自分の仕事をどれだけ染み
入社理由と妥当性
業界を絞り込むことを躊躇したことと、20代から任せてくれる会社であると感じたこと、何よ
ディレクター
メンバー | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
3.0
事業展望について
ガバナンス強化に伴い、フットワークの軽さまで失ってしまうと、良くも悪くも普通の大企業に
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
業務によって大きく変わります。全社注力案件に関われた際にはやりがいを感じながら働くこと
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
社員を信頼する会社です。フルリモート、フルフレックスなど社員の自律を前提とした制度が揃
給料とデータに関わる仕事ができることでした。今振り返っても妥当な理由だと思いますが、今
事業戦略
プロジェクトリーダー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
リクルートは大胆な意思決定をする経営陣と、リーダーシップのある現場メンバーにより数々の
自分の意思を明確にして、かつ期待に応じた結果を残すことで、成長につながるストレッチング
成果を出していれば、ストレスなく様々なオプションがあると思う。基本的にリモートが前提の
個の意思を尊重する空気がある。また、自分の意思を明確にして何がやりたいのか上司と対話す
様々な事業領域で事業成長のために必要な体験ができそうだと感じたから、また配属予定の上司
事務職
メンバー | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
紙文化が廃れてきた分、オンラインサービス系に力を入れたり、その導入支援などを行なってい
自分がやると言った範囲をそれだけ任せてくれるので、今のチームを変えたい、運用を変えたい
楽天ペイメント
事業企画・事業統括
出前館
キャスター
ソフトウェアエンジニア
Leaner Technologies
ミス・パリ
法人営業
（旧）リクルートジョブズ
