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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
外資企業なので実力主義かと期待していたが、優秀な社員でも評価されていないことが多々ある
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
確定拠出年金,住宅手当,借上社宅制度,出張手当,転勤・駐在手当,ベビーシッター利用料補助
薬事
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
会社の成長性もとてもあると思う。どんどん新薬が出ているので、今後も会社としても大きくな
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
社風がインクルージョン&ダイバーシティなので、多様性が尊重され、個人も尊重される。業務
入社理由と妥当性
自己成長につながると考えたため。 前職に比べ、自己成長はしていると思う。 入社理由とし
MR
MR(M1) | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 女性
今までの製剤のラインナップもこれからも興味深いものが多い。MRとして活動していても、自
目標数字達成による高い報酬は仕事のモチベーションに大きな貢献をした。福利厚生の充実に関
有給も時短も勤務も、大変取りやすく柔軟な体制である。連休がない月などは、個人的に大型連
自主独立。MRなので目標数字などはあるが、その目標に対するアプローチ方法などは、自分自
製品のラインナップと会社の将来性、また、業界最高水準のコンプライアンス遵守度であること
一般社員 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
開発能力がものをいう世界のため、いかに開発費に投資しているか重要である。幸いにもコロナ
MRは同じかもしれないが、医師というプロフェッショナルへ営業をするため、生半可な知識で
営業手当と日当で月10万近くでる。また家賃補助がほぼ100%でるため、初年度から実質年
キーエンス
ログラス
GSユアサ
人材開発・人材育成・研修
ベストブライダル
ブライダルコーディネーター・ウェディングプランナー
プレックス(香川県)
キャリアアドバイザー