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プロジェクトリーダー（汎用系）
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
ITを通じて規模の大きな仕事やプロジェクトに関われると思っていたが、定型作業が多かった
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
1.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
残業の付け方が当時は上司への申告制であり、実態よりも小さく報告することが常態化していた
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
勤務するロケーション（ビル）に依存する。事業部によって勤務地が変わる。大手町や田町が多
・想像している以上に固い・安定している文化である。 ・安心・安全を提供する会社としては
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
・価値観やバリューが評価項目にも含まれている為、社内でもある程度浸透していると思われる
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
4.0
入社前に想定していた以上に2、3年目から給与Upが可能。活躍次第で給与が上がっていく会
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,リモートワーク補助費用,カフェテリアポイント
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
交通アクセスがよく、綺麗なオフィスである。特に28階のガレージは当社のイメージ写真など
研究開発/R&Dエンジニア
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
SP社員として入ったので、定期昇給がないことは承知済みだった。入社時に説明された時は、
持株会,出張手当,カフェテリアポイント,書籍購入補助,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用
プリセールスエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
なんだかんだNTTなのでこれからも続いていくだろうとは思う。ただスビード感やお客様視点
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
5.0
仕事のやりがい
特にやりがいを感じることはなかった。あえて絞り出すとすれば自分が立ち上げに携わったサー
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
修士卒は3年目、学部卒は5年目で昇格のチャンスがある（昇格試験が受けられるという意味。
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
NTTという硬い看板を掲げている割には、新しいことにどんどん手をかけていく雰囲気がある
マイナビ
アルプ
マースジャパンリミテッド
マーケティング
メタ（旧：フェイスブック）
アカウントマネージャー
アクセンチュア
業務プロセスコンサルタント
ABEJA
制度企画・組織開発
