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法人営業
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
年収UPは求めていなかったが、転職で年収は大きく上がった。また転職後も中間評価であった
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
インフラエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
5.0
3.0
年収については俗にいうホワイト企業で残業も多くできないことが想定されていたため多くは期
4.0
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
その他
課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
ガツガツした社員（資格を1年で10個とったり、高い営業成績を上げたり、自動化ツールで改
社員のミッションビジョン共感度
1.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
突飛な発想や保守・安定かつ堅実な内容ではないチャレンジングな事業への考え方は基本的に受
深いITの専門性を鍛えたかったが、ベンダー任せになるので、成長しない。 また、SIer
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
NTTGとしては、今後の展望は明るいと考えるが、東西としては、固定収入が頭打ちになって
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
お客様が求めているタイミングで求めているものを提供できた際はやりがいを感じた。しかしあ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
働き方は非常に良いです。 フレックスタイム制が導入されているのに加えて、時短勤務等を活
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
・非常に温和な企業 ・労働組合が強い為、非常に働きやすい環境がある。 ・育休や産休と
入社理由と妥当性
マルチベンダーという側面と論理的思考力を磨く事が出来るのではないかと思い、入社しました
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
日本市場での伸びしろはないため、売り上げ拡大は非常に厳しいように感じる。 一方、参入障
社会を支えるインフラであり、数多くの大企業を相手にビジネスをしているため、使命感と責任
ウィルオブ・コンストラクション
建築施工管理
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カオナビ
情報システムエンジニア
弁護士ドットコム
ＨＡＲＭＯＮＩＡ
SmartHR
インサイドセールス・内勤営業
