ワークスアプリケーションズの
クチコミ詳細_No.62（組織・文化）4.0
5.0
行動指針が浸透していましたので、行動指針が企業のカルチャーを作っていました。 「なぜなぜ思
当時は、CEO牧野さんの統制が強く、他責NGで考える現場からのボトムアップとCEOトップダ
新卒研修を半年もやっていた時期ですので、とにかく同期は仲が良いです。そして年代の近い先輩後
ワークスアプリケーションズの
クチコミ詳細_No.62（組織・文化）行動指針が浸透していましたので、行動指針が企業のカルチャーを作っていました。 「なぜなぜ思
当時は、CEO牧野さんの統制が強く、他責NGで考える現場からのボトムアップとCEOトップダ
新卒研修を半年もやっていた時期ですので、とにかく同期は仲が良いです。そして年代の近い先輩後
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