EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考概要（中途）の体験談一覧

転職理由、志望動機、自分の強み、新しい仕事で活かせる経験などを分析し、論理的に話せるよ

基本的なケース問題は解けるようになっておくべき。ただし、そこまでレベルの高い問題はでな

自身の強み、将来的なプランは整理しておき、なぜ入社したいのか、どう貢献できるのかは明確

ケース面接は必ずあるので対策しておいた方が良いともいます。私の受けていた部署ではケース

フェルミ推定は一通りの対策はしておくべき。どのファームでもそうだかなぜEYか、EYで何

通常の問答に関しては志望動機や自身の価値観などを分析すること、ケースは一般的な東大生本

・これまでのキャリアの棚卸しや志望動機の具体化、など当たり前のことを精度高く行う ・人

なぜ転職をするのか、転職先でどうなりたいのか、を明確にし、論理的に説明できるようにする

自身の経験がどうこの会社で活かせる・応用できると思っているのかの整理 なぜ転職するのか

ケース面接の練習（難易度自体は低いので人気の本数冊を1-2周すれば十二分にクリアできる

チームの業務を調べて、ある程度理解しておくといいと思います。協調性や輪を乱さない方であ

選考先のパートナーが執筆したサイトや本を読むこと。面接で話題にすることができ、良い印象

志望動機、転職理由、これまでの職務経験、入社後携わりたい業務等は間違いなく聞かれるため

フェルミ推定やケース面接の対策はしておいた方がいいと思います。一次または二次面接で40

突然与えられたテーマをベースに自分の考えを述べる訓練を、対人相手におこなうのがよいよう

リファラル採用のため面接はなかったに等しい。逆質問の時間が長かったため、質問力に自信が

ケース面接練習に尽きるのではないかと思います。EYの場合は、ケース面接は1次面接の時だ

アピールしたい経歴を端的に説明できるように準備しておいた方がいいです またスキルレベル

これまでの自分の業務の棚卸し。具体的にどういう課題に対してどのような選択肢があるが、ど

①コンサルタントの業務理解②自信の経験の棚卸しとアピールポイント精査③ケース対策。①②

企業の業績に関するグラフを見て面接官とディスカッションしながら企業について分析するとい

正直なところ、対策しておくべきことはない。強いて言えばインダストリー部門を受ける場合、

事前に面接官がわかる場合はその面接官についてネットで調べられる情報については頭に入れて

1.自身のキャリアビジョンの明確化。2.志望する会社で貢献できる点や自身の強み。3.志

グローバルのしごとをする部門を受ける際は英語、テスト勉強、転職理由と筋の通った志望動機

当たり前かもしれませんが、なぜ転職しようと思ったのか、転職して何がしたいのか、をロジカ

ケース面談などがあるため、普段の職務と同様であるものの、論理的な説明を強く意識してのぞ

他のファームを併願すると思うので、ケース面接対策はしておいた方がいいかもしれない。あと

自身のキャリアの棚卸、入社後の活躍できる領域を想像しておくことが大事かと思われます。