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中途入社 | 女性
コンサルタント
事業部・部門
P&T digital
役職
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2020/12/31
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ボーナス比重が低いが、基本給が高い。異業種からの転職であるため、納得度は高い
評価制度が整理されており、半期ごとにフィードバック等もあるため成長の見える化ができる
コンサル・シンクタンク
アビームコンサルティング
業務プロセスコンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
4.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額(年)
入社前に期待していた/求めていたこと
給与に関しては、残業代が全額支給されることや自身の評価や決算賞与によりボーナスが一定もらえることで競合他社と比較しても大きく劣後することもないと考えている。 むしろ、提供している価値から考えるとかなりコスパはいいと考えられる。
他にはない深いクチコミ
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30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
3.0
入社前は、実力や成果に応じて正当に評価される制度が整っていることを期待していました。年功序列ではなく、年齢や在籍年数に関係なく、プロジェクトへの貢献度や業務の質、主体的な取り組み姿勢などが評価に反映される環境で働きたいと考えていました。また、評価の基準が明確であること、定期的なフィードバックを通じて自分の立ち位置や今後の改善点を把握できる仕組みがあることも重視していました。年収については、担当する業務内容や責任に見合った報酬が支払われることを前提とし、キャリアを重ねる中で適切に向上していくことを期待していました。
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
1.0
入社前は、業界全体として年収水準が高いこと、また成果主義に基づいた公平な評価制度が整備されていると聞いており、自分の努力や成果が正当に報酬に反映されることを期待していました。パフォーマンス次第で早期に昇給・昇格の機会があるものと認識していました。