富士ゼロックスの
クチコミ詳細_No.356（組織・文化）1.0
3.0
会社の規模が大きいこともあり、カルチャーは職種に大きく異なるが、共通するのは上の意見は絶対
大きく「開発」「営業」の2体制に分かれる。「営業」組織はさらに、アジア太平洋州に分割された
上司による差が大きいことが特徴。良い上司にあたると良好な関係を築いた中で仕事を進めることが
「組織・文化」をもっと知る
富士フイルムビジネスイノベーションの組織・文化
総合満足度
2.0/5.0富士フイルムビジネスイノベーションの組織・文化
総合満足度
3.0/5.0富士フイルムビジネスイノベーションの組織・文化
総合満足度
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