富士ゼロックスの組織・文化のクチコミ詳細

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会社の規模が大きいこともあり、カルチャーは職種に大きく異なるが、共通するのは上の意見は絶対

大きく「開発」「営業」の2体制に分かれる。「営業」組織はさらに、アジア太平洋州に分割された

上司による差が大きいことが特徴。良い上司にあたると良好な関係を築いた中で仕事を進めることが

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