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新規事業企画・事業開発
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
特に入社前は年収評価に対して期待は無かった。 ただ、入社後毎年基本給が増加し、賞与も増
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
SE（Web・オープン系）
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
2.0
事業展望について
複合機脱却を謳いながらも、他のソリューションが育っていなかった。ITソリューションに力
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
SEであっても自分の成果を売上や粗利といった数字で示すことができたので、わかりやすかっ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業がほとんどなかったので、記載した基本給に不満はありませんでしたが、コロナの影響で週
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスも時短も制度としてあり、皆活用していた。フレックスにより、朝は10時半出社で
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
良くも悪くも普通の人が多いという印象。一見人当たりがよく話しやすい人が多い。会議や相談
入社理由と妥当性
給料もそこそこ、ワークライフバランスもとりやすいという理由で入社しました。ワークライフ
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
複合機自体が斜陽産業な上、SI部分も競合優位性があまりない。 コンサルや大手SIerに
プロジェクト規模が比較的小さい分、工程を回しやすく、早期から上流工程にも関われる点は他
特に若手時代は年功序列。 富士フイルム本体の売上を考えると賞与が低い印象があるが、昨今
フレックスタイムや時短は使いやすい。 プライベートに干渉されることは基本的にはない。
5.0
温和 業種の影響かもしれないが、説教や意見を否定されることは基本的にない。 私用でフレ
【理由】 今後のキャリアへの有利さ →案件の規模感、ネームバリューで今後のキャリアにプ
IT事務
30代後半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
もともと年齢層の高い会社ですが、若い人達が次々と転職しているため、より社内は高齢化して
お客様がみな、エンタープライズで、ブランド力の強いこの会社を信用しているような雰囲気も
日本ケイテム
セブン‐イレブン・ジャパン
タカラベルモント
品質管理
I-ne（アイエヌイー）
品質保証
アイシン
採用
Visional（ビズリーチ）
カスタマーサクセス
