富士通の組織・文化のクチコミ詳細
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行政や金融などお固めな法人顧客が多いため、企業のカルチャーとしては、何か冒険をするというよ
当時の組織体制では、社長の下に取締役、その下に各事業部長がおり、その後、部門長、統括部長、
同僚同士や上司との風通しがよく、気軽に何でも相談できるような良好な関係を築いていました。困
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