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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
1.0
/5.0
事業展望について
銀行業というビジネスがそもそも縮小傾向にあるため、それ以外のビジネスの柱を作らないと超
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
法人営業では、貸したお金が設備や従業員の賞与原資となり、それが会社をより発展させたり、
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
年次を重ねれば仕事が出来なくても自動で給与が上がる仕組み、但し役職がつかない限りは30
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
営業は社内で最も影響力があり、上意下達の軍隊組織である。一言で言えば体育会系であり、合
入社理由と妥当性
企業の大小問わず、多くの企業の経営支援を行うことができるため。営業店では2年目から担当
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
他メガバンクと比較してリテール、海外ともに挑戦的な投資を実施している。一方で海外ITな
4.0
経営者と若いうちから対峙できる経験は貴重でやりがいに繋がる。また、財務的な素養も身につ
基本給高めで、ボーナスは各拠点の評価に応じたファンドの振り分けがあり、その中から部長
2.0
良くも悪くも上司が絶対的な風土。部長が右と言えばそれにどんな指示であっても従わないとい
中小企業支援を通じて社会的な影響力をもち、日本全体を良い方向に向けていきたいと思い、入
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
既存事業の成長可能性は海外程度か。他メガバンク対比最も新規事業などに取り組んでいる印象
メガバンクの長年積み上げてきた信頼はビジネスモデル的にも最大の競争優位性か。一方でルー
他メガバンク対比体育会の文化が根強い。上位下達であり、仕える上司次第の部分がかなり大き
トポスウェア
バックエンドエンジニア
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