中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 企業文化について
- 遅巧速拙。スピードが大事、メガバンク初の取組が好き。役員とは距離がとても近く、担当者で... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 部長の権限がとても強い。ラインの専務には定期的に報告する文化。他部署との情報連携も求め... もっと見る
回答日：
社員クチコミ一覧（126件）
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 仕事のやりがい
- 良い企画で、しっかりと設計してスジを通せば、いろいろなことができる環境ではある。銀行も... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 銀行ならではのリスクマネジメント能力や、他部署への説明スキルは向上。また役員とのコミュ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 3.0
- 事業の優位性・独自性
- 3.0
- イノベーションへの挑戦
- 3.0
- 事業展望について
- 金融業界ではリーディングカンパニーになると思う。本業での稼ぎ方に慣れた人の考え方を変え... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 60時間
- 有給消化率
- 100%
- 働き方の支援について
- 裁量労働制、在宅勤務オーケーなど、働き方は柔軟。家族対応を優先してくれ、理解あるマ... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 育休、産休制度あり。旦那さん都合での休職も可。本社の女性比... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 1300万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 基本給に加え、裁量労働制の場合、みなし残業手当がつきます。課長代理層以上は一般企業と比... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 年間評価。昇格には生え抜きもキャリア採用も関係ない。部長と人事部の主観もあり、納得度は... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
転職の傾向
- 中途入社者の出身企業
- アクセンチュア、NTTデータ、JR東日本（東日本旅客鉄道）
- 卒業社員の転職先
- セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）、アクセンチュア
- 中途入社者の出身企業について
- IT企業、コンサル会社などが多いと思われる。また、デジタル以外の部署は金融... もっと見る
- 卒業社員の転職先について
- 最近はコンサル会社が多い印象。他はベンチャー企業やSaaS... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 企業文化について
- 若手に一定の発言権はある。若いうちから大きな担当先を持たせてもらえたり、自由に営業活動... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 意思決定プロセスは、順番に数人の上司が承認することでなされる。よって、彼らに対する忖度... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 仕事のやりがい
- 若いうちから色々と経験させようという雰囲気があるため、成長環境としてはかなりよい職... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- コミュ力、論理的思考力。若いうちから企業の重役というプロフェッショナルと話すことになる... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 1.0
- 事業の優位性・独自性
- 1.0
- イノベーションへの挑戦
- 3.0
- 事業展望について
- 金融という職種柄、成長性は少なく、また銀行は横並びのサービスであるため独自性は少ない。... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 40時間
- 有給消化率
- 80%
- 働き方の支援について
- 在宅、フレックスは制度としてはあるが周りに使う人が少なくなかな... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 育休、産休は積極的に取ることを勧められるため、働きや... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 500万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 年次によりトントンと上がっていく。若手のうちは残業代が大きく、... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 基本的に360度評価と言われているものの、基本的に部長の一声で決まってしまうところがあ... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
転職の傾向
- 中途入社者の出身企業
- なし
- 卒業社員の転職先
- （旧）リクルートホールディングス
- 中途入社者の出身企業について
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- 卒業社員の転職先について
- ベンチャー、コンサル、同じ金融畑というイメージ企業文化や仕事内容的にそうな... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 企業文化について
- 他メガバンク対比体育会の文化が根強い。上位下達であり、仕える上司次第の部分がかなり大き... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 営業部内のことであれば部長が一任されている。人事権も強く持つ部長もあり、そのような部長... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以前）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 仕事のやりがい
- メガバンクの長年積み上げてきた信頼はビジネスモデル的にも最大の競争優位性か。一方でルー... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 20代の成長環境観点で、他メガバンクと比べるとかなり高い。しかし、他業界と比べると全然... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以前）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 2.0
- 事業の優位性・独自性
- 2.0
- イノベーションへの挑戦
- 3.0
- 事業展望について
- 既存事業の成長可能性は海外程度か。他メガバンク対比最も新規事業などに取り組んでいる印象... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以前）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 40時間
- 有給消化率
- 100%
- 働き方の支援について
- 営業店では基本お客様に合わせないといけないため、時短やフレッ... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 男女問わず、行員としてのキャリアステップは決まっているところはあり、産休などに入... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 年収（額面）
- 660万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 年功序列。「お金は順番に回ってくる」というのが上司から言... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 成果を出すこと、頑張ること、上司に気に入られること、しっかり求められたことに結果を... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以前）