スリーエムジャパンの組織・文化に関する社員クチコミ
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企業のDNAとして失敗を許容する文化があり、特に若手を中心に手を挙げれば進んで挑戦し、失敗
米国本社やAPACの権限が大きく、ポートフォリオマネジメントなどダイナミックに米国本社主導
部門間、インダストリー間での社風がやや異なることもあるが、人間性に問題のある人は少なく、良
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