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年収・給与
財務
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
かつては技術開発やそれを応用した製品に優位があったが、最近は新しい製品の数が少なく、市
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
規模が大きな事業について将来の計画を策定し、事業部が達成できるようにサポートすることに
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスタイム制であり、かつ時短勤務も取りやすいです。事前に申請しておけば休みや早退
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
上司やその上の人に対しても、積極的に意見を言って欲しい風潮があります。きちんと説明でき
入社理由と妥当性
グローバルに展開しているメーカーであり、消費財というよりはBtoB製品で広く社会に貢献
ファイナンス
権限をもう少しローカルに移譲すべきだろう。例えば、M&Aの意思決定も米国本社主導でやる
General Electric,シャープ,P&G Japan,ボストン コンサルティング グループ,マッキンゼー・アンド・カンパニー
入社一年目から、事業部長を相手にファイナンス面の提案をすることができるなど、大きな裁量
ボーナスが年3回に分かれて支給されることが特徴。 家賃補助など福利厚生充実している。
非常にホワイト企業という印象。時短やフレックスなど、働き方の自由は尊重されている。 ま
5.0
企業のDNAとして失敗を許容する文化があり、特に若手を中心に手を挙げれば進んで挑戦し、
大きく、①ファイナスのハードスキルを身に着けられる、②日本にいながらグローバル目線で業
淀川精機
法人営業
ツジカワ
岩崎電気
英文契約締結にかかる翻訳業務
三菱重工業
秘書
アクセンチュア
システムコンサルタント
富士通
プロジェクトマネージャー(汎用系)