ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループのクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

技術職

総合満足度

2.0/5.0

入社理由と妥当性: 外国人が在籍するなどグローバルな人材が多く、楽しそうな雰囲気を感じた。また、外資系企業
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回答日：2021/11/15

法人営業

総合満足度

1.0/5.0

入社理由と妥当性: 外資であるという点、異業界だがチャレンジ歓迎だった点、評価が給料に反映される面。また機
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回答日：2021/11/01

事業（強み・弱み）

Sales

テリトリーマネージャー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

会社の成長性・将来性

4.0

/5.0

事業展望について: シェアを取り合うだけでなく、ユーザー自体を掘り起こす取り組みも必要だと思う。今は、それ
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転職の傾向

Sales

テリトリーマネージャー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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仕事の魅力・成長

Sales

テリトリーマネージャー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

20代の成長環境

2.0

/5.0

人材の長期育成

2.0

/5.0

仕事のやりがい: 医療機器を販売を通して、エンドユーザーである患者のQOL向上に寄与できること。ただ、そ
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年収・給与

Sales

テリトリーマネージャー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 基本給・ボーナスともに十分なほどもらえた。ボーナスに比重が大きい分、営業の基本給はそこ
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働き方・制度

Sales

テリトリーマネージャー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 他にはない深いクチコミ
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組織・文化

Sales

テリトリーマネージャー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

3.0

/5.0

企業文化について: 体育会系。ロジックよりも「やること」「手数の多さ」を重視する風土があった。内勤よりもS
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Sales

テリトリーマネージャー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

入社理由と妥当性: 会社の風土として、とにかく患者のために良いことをするとうたっていたから。しかし、やはり
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事業（強み・弱み）

セールス

総合満足度

会社の成長性・将来性

5.0

/5.0

事業展望について: 製品が世界最高水準のもので、新しい製品もどんどん加わる。実際、現場で役立つかはわからな
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転職の傾向

セールス

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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仕事の魅力・成長

セールス

総合満足度

20代の成長環境

4.0

/5.0

人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい: 命と健康に対して、世界最高水準の手術用医療機器と、医師を超え得る知識とスキルで、貢献で
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年収・給与

セールス

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 基本前職からのスライド。インセンティブの割合が大きい。成果を出せば、インセンティブで最
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働き方・制度

セールス

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 日々の業務は手術立会いがメインとなるのだが、配属先や担当施設に影響される。朝から夜まで
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組織・文化

セールス

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

4.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について: 顧客＞社員＞社会＞株主の順に大切にする。ジョンソニアンとしての誇りとプライドをもってい
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セールス

総合満足度

入社理由と妥当性: 「自分と大切な人を含めた世界中の人々が人生を謳歌できる社会づくり、その上で最重要である
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