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個人営業
20代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
総合満足度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックス等はなし。ただお子様がいる家庭は定時に上がることができる。女性社員に対する育
他にはない深いクチコミ
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20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2025年以前) | 中途入社 | 男性
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 女性
営業なので時間の融通はある程度きく。フレックスは制度としてあったはずだが、使ってる人は
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 女性
制度企画・組織開発
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2025年以前) | 新卒入社 | 男性
時短勤務・フレックスタイム制の制度は整っている。一方、総合職のみを見ると8-20時とい
金融商品開発
係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
テレワークや時短勤務は非常に推奨している。 しかし業務量が多いので、結局のところ時短勤
個人・法人営業
主任 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
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