「KDDIに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、KDDIの給与体系や評価制度を解説します。
KDDIってどんな会社?
KDDI株式会社は、日本の大手通信事業社です。国営企業のKDD(国際電信電話)と京セラより出資を受けたDDI(第二電電)、TOYOTAの子会社のIDO(日本移動通信)の3社合併により、誕生しました。
KDDIは、通信の力で顧客の日々の生活をもっと便利で楽しく、豊かにする「生活革命」を目指し、「マルチユース」「マルチネットワーク」「マルチデバイス」の3つの頭文字からなる「3M戦略」を推進しています。
また、国内だけではなく、グローバル事業においても、日本の国際通信のパイオニアとして蓄積してきた実績とノウハウを活用し、世界28地域、63都市、114もの拠点を展開し、海外の成長市場にも積極的に取り組んでいます。
KDDIは固定電話やインターネット回線などの「固定通信」と携帯電話などの「移動通信」を2つの通信事業を分社化せずに行っているため、2つの通信事業を総合的に組み合わせた独自の割引プランであるauスマートバリューなどを展開し、幅広い顧客基盤を築いています。
KDDIの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ
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