KDDI、平均年収は987万円！｜役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査

「KDDIに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、KDDIの給与体系や評価制度を解説します。

なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2024年8月

1：KDDIの平均年収は？競合他社の年収との比較も

1-1：KDDIの平均年収は987万円

KDDIの平均年収は同社の有価証券報告書で確認することができます。有価証券報告書によると直近3年間の平均年収は以下の通りです。

• 2022年度：945万円（平均年齢：42.5歳）
• 2023年度：943万円（平均年齢：42.5歳）
• 2024年度：987万円（平均年齢：42.2歳）

(出典) KDDI 有価証券報告書

なお、KDDIの2025年3月6日のニュースリリースによると、「KDDIは、基幹職（非管理職）の社員に対し、1.2万円のベースアップと、平均1.1万円の定期昇降給に加え、高評価者を対象とした、平均0.8万円の特別昇給および平均12.4万円の特別賞与の支給を行います。

これらを合計して、昨年に引き続き、平均で約6％の賃上げを実施します。」とされており、さらなる平均年収の上昇が見込まれます。

(出典) 非管理職の平均給与者、ジョブ型で月額最大約8.5万円の賃上げ ～高評価者を重点的に引き上げ、非管理職平均で約6％の賃上げ、初任給は30.5万円以上に～ | KDDI

1-2：KDDIの競合他社の平均年収

KDDIの競合他社の平均年収も見てみましょう。KDDIと同じ大手通信キャリアであるNTTドコモ、ソフトバンクの平均年収は以下の通りです。

• NTTドコモ：870万円（平均年齢：40.1歳）
• ソフトバンク：810万円（平均年齢：41.3歳）

(出典) ソフトバンク 有価証券報告書、NTTドコモ 有価証券報告書

このように、同業界の大手通信企業と比較しても、KDDIの平均年収は100~170万円ほど高いことが分かります。

2：KDDIの年収・評価制度・働き方と福利厚生

2-1：KDDIの等級(役職)別年収

【ここから先のポイント】

• 30代では年収〇〇万円が見込めるものの、昇格の条件が複雑なこともあり、それ以上の大きな年収アップは難しい。
• キャリア入社に関して、注力領域であるビッグデータ系のビジネスに求められる〇〇系の職種の方の入社が多い。
• 〇〇以降の昇格には社内の人間関係が影響するケースも存在し、苦戦する社員も。