「セールスフォース・ジャパンに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、セールスフォース・ジャパン（以下、セールスフォース）の給与体系や評価制度を解説します。

セールスフォース・ジャパンってどんな会社？

セールスフォース・ジャパンは2000年に設立した、米国カリフォルニア州サンフランシスコに本社、東京都千代田区に東京オフィスを置く企業です。

拠点は国内外に約40拠点（アメリカ、イギリス、フランス、ドイツ、オーストラリア、シンガポール、インド、ブラジル等）あります。売上高は66億7,000万ドル（2016年度）です。

セールスフォースの事業内容はクラウドアプリケーション及びクラウドプラットフォームの提供です。創業当初はC R M（顧客管理ツール）を提供しておりましたが、製品開発と買収を重ねて、現在はマーケティングツール、分析ツールなど幅広くビジネスをサポートする製品を提供しています。

米フォーブス誌の「世界で最も革新的な企業」ランキングでは5年連続で第1位に選出されるなど、外部からの評価も高い企業です。

セールスフォース・ジャパンの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ