電通デジタル、29歳の目安年収は750万円！｜役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査

「電通デジタルに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、電通デジタルの給与体系や評価制度を解説します。

なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2024年7月

1：電通デジタルの年収・評価制度・働き方と福利厚生

1-1：電通デジタルの等級(役職)別年収

【ここから先のポイント】

• 新卒入社後、最速〇年目でマネージャー相当職へ昇格し、年収1,000万円が期待できる。
• 直近2-3年で未経験のキャリア入社が増加も、2024年時点ではストップ傾向。
• コンテンツ制作の知見が必要な部署では、広告代理店や〇〇出身者などの経験者採用が多い。