中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。
この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくワンキャリア転職の独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。
今回は、世界有数の製薬会社であるロシュのグループ傘下の中外製薬を取り上げます。
中途面接突破のポイントは、即戦力となる専門スキルを整理した上で、「患者中心」「フロンティア精神」「誠実」のコアバリューに合う人柄や協調性をアピールすることです。 対策すべき3つの頻出質問は以下の通りです。
- これまでの開発で担当した案件の体制と役割を教えてください
- これまでの失敗経験について教えてください
- 直感で選んでうまくいったことは何ですか？
がん、抗体医薬品などの分野では国内No.1、また新薬の創出にも積極的に取り組んでいる(※)同社の魅力とその採用像について見ていきましょう。
※参考：中外製薬ってどんな会社？
1.中外製薬の価値観と採用像
中外製薬はロシュグループに属しており、医師の処方が必要な「医療用医薬品」に特化している製薬会社です。日本においても高いシェアを誇るとともに、革新的な新薬の開発力を有するなど高い競争力を保有しています。
2030年トップイノベーター像実現に向けた成長戦略では「世界最高水準の創薬」と「先進的事業モデルの構築」を目標に掲げ、特に後者ではバリューチェーンの革新やデジタルを核とした事業モデルの再構築を重視しており、DX推進に注力しています。
このため、製薬業界の経験がなくても、IT戦略構築やデジタルによる事業モデル革新などの経験があれば、十分に転職のチャンスがあると言えるでしょう。
同社は「革新的な医薬品とサービスの提供を通じて新しい価値を創造し、世界の医療と人々の健康に貢献する」こともミッションとしており、「患者中心」「フロンティア精神」「誠実」をコアバリューに掲げています。
実際に内定者は「採用時にはハードスキルの確認と同じくらいソフトスキルの確認も行われた。組織人としてふるまい、自己主張が強すぎないことは大事で、外資系のイメージとは異なった」と話しており、「誠実」をコアバリューとする同社らしさも重視されているようです。
以上より、同社の採用基準は以下のように考えられます。
2.中外製薬の中途面接で対策すべき3つの頻出質問
中外製薬の中途選考で合否を分けるのは、以下の3つの質問に対する「回答の深さ」と「一貫性」です。
- 即戦力としての専門性： これまでの開発で担当した案件の体制と役割を教えてください
- 思考プロセスの再現性： これまでの失敗経験について教えてください
- 人柄と誠実さ： 直感で選んでうまくいったことは何ですか？
それぞれの質問に対して、通過者がどのように答え、面接官にどう評価されたのかを順番に見ていきましょう。
さらに・・・
