「女性のキャリア」というと、結婚や子育てを踏まえて、働きやすさやワークライフバランスの問題が論じられるケースが多い。
しかし、キャリアを築く当事者として、バランスのとりやすい柔軟な仕事を最も必要としているかといわれると、疑問を持つ方も多いだろう。「女性」と括られながらも、キャリアをつくる一人のビジネスパーソンであるという前提に、男女間で本質的な違いは存在しないからだ。
今回ONE CAREER PLUSが実施した独自調査から、「スキルアップやキャリアアップを望んでいるが、それが実現されていないこと」に課題を感じている女性が多いことが見えてきた。
この記事では独自調査から明らかとなった女性のキャリアの実態を始め、ビジネスパーソンとしてキャリアアップを目指すうえで押さえたいポイントや、企業として女性のキャリアを共につくるために取り組むべき課題について解説する。
働きやすさ“だけ“を求めているわけではない
先述の通り、「女性のキャリア」というテーマでは「働きやすさ」や「ワークライフバランス」といったトピックが挙がりやすい。
一方、ONE CAREER PLUSに寄せられた転職データによると、女性は転職時に「働きやすさ・ワークライフバランス」よりも「スキル面の成長」「カルチャーマッチ」を重視していることがわかる。
つまり、多くの女性は働きやすさやワークライフバランスだけを重視してキャリアを考えているわけではなく、大前提として「個人としての成長」を求めているのだ。
実際にONE CAREER PLUS上には、個人の成長を求めて転職した女性の体験談が多く存在する。
今回ONE CAREER PLUSでは、20〜40代の女性106名を対象に「人生設計とキャリア設計の関係性に関する独自調査」を実施した。調査から明らかとなった女性の「理想のキャリア」と「実際のキャリア」を分析し、女性が抱えるキャリアの問題を紐解いていく。
54.7%の女性が理想のキャリアと実態にズレ
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