【LINE（事業企画職）】中途面接前に必ず対策すべき質問とは？選考通過者インタビューを基に解説！

中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。

この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくワンキャリア転職の独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。

今回は、コミュニケーションアプリ「LINE」を展開するLINE（事業企画職）を取り上げます。

中途面接突破のポイントは、応募職種に求められるスキル・経験を具体的に示しつつ、ユーザーファーストやチームワークを重視するカルチャーへのマッチを自分の言葉でアピールすることです。 対策すべき3つの頻出質問は以下の通りです。

1. （職務経歴の内容を踏まえて）どのような業務を行っていますか？
2. LINEに対してどんなイメージを持っていますか
3. プロジェクトメンバーの中に馬が合わない人がいた場合、あなたはその人に対してどのような振る舞いをしますか

この記事を読んで万全な回答を準備しておき、気持ちよく面接を突破しましょう。

※株式会社LINEは、2023年10月にヤフー株式会社と統合し、LINEヤフー株式会社となりました。

1.LINEの価値観と採用像

LINEは、「CLOSING THE DISTANCE」をミッションに、コミュニケーションアプリ「LINE」を展開しているIT企業です。

中途入社者の話によると、同社の採用要件は、各職種で求められる職務経験やスキルが備わっていること、カルチャーにマッチしていること、この2点。これらが備わっている人材であれば、採用の間口は広いようです。そこから、同社の採用像を以下のように整理しました。

2.LINEの中途面接で対策すべき3つの頻出質問

LINEの中途選考で合否を分けるのは、以下の3つの質問から見える「応募職種への適性」と「LINEのカルチャーへのマッチ度」です。

1. 職務経験と応募職種の適性： （職務経歴の内容を踏まえて）どのような業務を行っていますか？
2. ユーザーファーストへの共感： LINEに対してどんなイメージを持っていますか
3. チームワークへの適性： プロジェクトメンバーの中に馬が合わない人がいた場合、あなたはその人に対してどのような振る舞いをしますか

それぞれの質問に対して、通過者がどのように答え、面接官にどう評価されたのかを順番に見ていきましょう。